دراسة: النساء أقل عرضة للترقية بسبب شعورهن بالتوتر والإحباط في العمل
توصلت دراسة أجريت حديثًا إلى أن النساء أقل عرضة للترقية من الرجال، لأنهن يشعرن بمزيد من التوتر والإحباط في العمل، وفقا لما ذكرته صحيفة الديلي ميل البريطانية.
الثقة في العمل
ووجد الخبراء بقيادة جامعة ييل أنه، مقارنة بالرجال، أفادت النساء بأنهن يشعرن بمزيد من الإرهاق والتوتر والإحباط والتوتر، وأقل احترامًا وثقة في العمل.
وكشفت الدراسة أن النساء عانين من مشاعر إيجابية أقل في مكان العمل، وكان لديهن فائدة عاطفية أقل من تسلق سلم العمل.
وأشارت الدراسة إلى أنه على الرغم من توثيق السقف الزجاجي للنساء على نطاق واسع، إلا أن هناك القليل من الأبحاث حول الفروق بين الجنسين في المشاعر في العمل.
وأكد الباحثون أن فهم هذا مهم بشكل خاص، لأن العواطف تؤثر على الأداء الوظيفي واتخاذ القرار والإبداع والغياب وحل النزاعات وفعالية القيادة.
وقال المؤلف المشارك يوخن مينجز، الذي يدرس في كل من جامعة زيورخ وكلية كامبريدج جادج للأعمال: سيكون من الصعب على أي شخص اختراق سقف زجاجي عندما يشعر بالإرهاق والتوتر وأقل احترامًا وأقل ثقة.
وتابع: قد لا يؤدي هذا العبء العاطفي إلى إعاقة فرص الترقية للنساء فحسب، بل قد يمنعهن أيضًا من المساهمة في منظمة بأفضل ما في وسعهن.
وأضاف: يجب عمل المزيد لتكافؤ الفرص عندما يتعلق الأمر بالأعباء العاطفية في العمل.
وأظهرت الدراسة، التي استندت إلى ما يقرب من 15000 عامل في الولايات المتحدة، أن الجنس يحدث فرقًا عندما يتعلق الأمر بالعواطف التي يمر بها الموظفون في العمل.
مشاعر سلبية لدى النساء
وأبلغت النساء عن مشاعر سلبية أكبر من الرجال في جميع الراتب، على الرغم من انخفاض هذه المشاعر لكلا الجنسين مع تقدمهم في السلم التنظيمي، بالإضافة إلى شعور الرجال باحترام أكبر بكثير من النساء في المستويات الأعلى.
وأكدت الدراسة أن كبت المشاعر في مكان العمل ليس هو الحل، لأن تثبيط المشاعر السلبية لفترة طويلة يزيد من الإرهاق، ويؤثر سلبًا على الأداء والرفاهية الشخصية.
وأفاد الباحثون أن النساء ذوات البشرة الملونة يواجهن تأثيرات سقف زجاجية أقوى من النساء البيض ويتعين عليهن في نفس الوقت التغلب على التحيز والتمييز على أساس الجنس والعرق.
