بأجر كامل.. 4 مستحقات لـ نقل موظفي الجهاز الإداري بالدولة
يتساءل الموظفون بالجهاز الإداري للدولة عن ضمانات نقل الموظفين، ومستحقات المنقول، والإجراءات الواجب اتباعها من أجل إتمام عملية النقل، وحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، في إطار قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
ويستعرض القاهرة 24 ضمانات نقل الموظفين ومستحقات الموظف المنقول من خلال السطور التالية:
مستحقات نقل الموظفين
- يستحق كامل أجره من الجهة المنقول منها حتى تاريخ إخلاء طرفه.
- يستحق كامل أجره من الجهة المنقول اليها من تاريخ استلام العمل بها.
- يحتفظ بميعاد استحقاق العلاوة الدورية.
- يحتفظ بأرصدة إجازاته الاعتيادية.
ضمانات نقل الموظفين
-عدم استخدام النقل كوسيلة للجزاء.
- ألا يفوت النقل على الموظف دوره في الترقية إلا إذا كان بناء على طلبه.
- العرض على لجنتي الموارد البشرية في الوحدة المنقول منها واليها.
-أن يكون النقل إلى وظيفة لا تقل في مستواها عن مستوى الوظيفة الاصلية.
- اعتبار مدة خدمة المنقول متصلة.
إجراءات نقل الموظفين
-العرض على لجنتي الموارد البشـرية في الوحدة المنقول منها وإليها.
- صدور قرار النقل من الوحدة المنقول منها متضمنا الجهة والوظيفة المنقول إليها.
- إرسال قرار النقل وملف الخدمة وما يفيد إخلاء الطرف إلى الوحدة المنقول إليها خلال ثلاثين يومًا.
ويستدعي نقل الموظف موافقة الوحدة المنقول إليها، شريطة ألا يفوت النقل على الموظف دوره في الترقية إلا إذا كان بناء على طلبه.
