وزيرة التنمية المحلية: نعمل على توفير قاعدة بيانات للكوادر لتصعيدها في المناصب القيادية بالمحافظات

عقدت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، لقاءً مفتوحًا بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة مع 64 من خريجي الجزء الثاني من برنامج إعداد قادة المستقبل، وذلك في ختام برنامجهم التدريبي الذي تم تنظيمه بمركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة، بحضور اللواء محمد حسينى، الوكيل الدائم للوزارة ومساعد الوزيرة للتنظيم المؤسسي، والدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب والتحول الرقمي والمشرف على مركز سقارة، والدكتور محمود يوسف، رئيس الإدارة المركزية للتدريب بسقارة، والعميد محمد عبدالعزيز، المدير الإداري بالمركز، وعدد من قيادات وزارة التنمية المحلية ومركز سقارة للتدريب.

وزيرة التنمية المحلية: نعمل على توفير قاعدة بيانات للكوادر

ومن جانبها، أعربت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، عن سعادتها بلقاء خريجي برنامج إعداد قادة المستقبل، مشيرة إلى حرص الوزارة على تأهيل وتدريب قيادات شابة بالإدارة المحلية تمتلك الكفاءة والمهارات المختلفة للعمل المحلي، لإيجاد قاعدة بيانات للكوادر التي يمكن الاستعانة بها في المناصب القيادية بالمحافظات، وتنفيذ توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي ببناء الإنسان المصري في مختلف المجالات بما يساهم في تحسين الخدمات للمواطنين.

وأشارت وزيرة التنمية المحلية إلى أنه سيتم التدقيق واختيار أفضل الكوادر المحلية التي سيتم ترشيحها للحصول على برنامج إعداد قادة المستقبل في المراحل القادمة، لبناء صف ثانٍ وثالث بالمحليات مؤهل ومدرب بصورة محترفة، وذو خبرات وتجارب عملية للعمل المحلي لتولي المناصب القيادية في المحافظات، مما يساهم في تغيير صورة المحليات والكوادر الموجودة بها.

وأضافت د. منال عوض أن المحليات لديها تواصل مباشر مع المواطنين بصورة يومية، ولا بد من وجود قيادات وكوادر قادرة على التواصل مع المواطنين وتحقيق متطلباتهم وحل مشكلاتهم بأفكار مبتكرة وخارج الصندوق.

وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن الفترة القادمة ستشهد توفير عدد من الدورات والبرامج التدريبية بالتعاون مع بعض الجهات الدولية والمحلية في مجالات وبرامج عمل الإدارة المحلية، مع الاستعانة بخبراء أجانب في العديد من الملفات مثل التغيرات المناخية والبيئة والعشوائيات، والتطوير المؤسسي، واختيار أفضل المدربين وفقًا لمعايير وأسس عالمية.

وقالت الدكتورة منال عوض إنه سيتم التواصل مع السادة المحافظين لدعم المتميزين والمتفوقين من خريجي برنامج إعداد قادة المستقبل، وتصعيدهم في المناصب القيادية وتوفير التدريب الميداني لهم.

وأعربت وزيرة التنمية المحلية عن سعادتها بوجود عدد كبير من خريجي البرنامج من السيدات، في ظل الإنجازات التي حققتها الدولة المصرية لتمكين المرأة في العديد من المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية، وبصفة خاصة في الإدارة المحلية.

وردًا على استفسارات من بعض المتدربين لوزيرة التنمية المحلية حول روشتتها ورسالتها لهم بعد خبراتها الكبيرة في العمل المحلي منذ توليها نائبًا لمحافظ الجيزة ومحافظ دمياط، ثم وزيرة للتنمية المحلية، أكدت د. منال عوض أن الاجتهاد والمتابعة والتميز المستمر في مواقع العمل، والإصرار على التغيير للأفضل، هي أهم أركان روشتة النجاح في الإدارة المحلية، مشيرة إلى أنها اكتسبت العديد من الخبرات من الوزراء والمحافظين السابقين بالإدارة المحلية خلال رحلتها حتى وصلت إلى هذا المنصب.

وأضافت وزيرة التنمية المحلية أن التواصل اليومي مع المواطنين في الشارع وخدمتهم هما المدرسة الحقيقية للعمل في المحليات، ووجهت د. منال عوض خريجي دورة قادة المستقبل والعاملين بالمحليات بأن يبحثوا دائمًا عن التطوير والتعلم المستمر واكتساب الخبرات والتجارب العملية.

وحرصت وزيرة التنمية المحلية على الاستفسار من المتدربين عن أهم مظاهر التغيير الذي شهده برنامج إعداد قادة المستقبل في الجزء الثاني الذي تم الانتهاء منه، والأجزاء السابقة، كما تعرفت على أهم المطالب والمقترحات للمتدربين لتطوير العمل التدريبي بسقارة خلال الفترة القادمة.

وخلال اللقاء، أشار الدكتور عصام الجوهري، مساعد وزيرة التنمية المحلية، إلى أن برنامج إعداد قادة المستقبل يعد من أهم البرامج التدريبية التي يتم تنفيذها بمركز سقارة للتدريب، ويستهدف تأهيل الكوادر المحلية بالوزارة والمحافظات وتطوير مهاراتهم العملية والقيادية ليكونوا جاهزين للاضطلاع بدورهم في تحسين أداء الإدارات المحلية وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، بالإضافة إلى القدرة على مواجهة التحديات.

وأوضح مساعد وزيرة التنمية المحلية أن برنامج إعداد قادة المستقبل، تنفيذًا لتوجيهات الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية، اعتمد على منهجية تدريبية مبتكرة ومتطورة تهدف إلى الجمع بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي، وتحليل مواقف حقيقية من بيئة العمل بالإدارة المحلية وتقديم حلول مبتكرة، بالإضافة إلى ورش عمل تفاعلية تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية وتحفيز التفكير الإبداعي، وإقامة مشاريع فردية وجماعية تعزز العمل الجماعي وتنمية القدرات الفردية، بالإضافة إلى لقاءات مع القيادات المحلية حيث تم تنظيم لقاءات مع مسؤولي الإدارة المحلية الحاليين والسابقين لتبادل الخبرات والتجارب.

وأشارالدكتور عصام الجوهري إلى أن برنامج إعداد قادة المستقبل شهد الاستعانة بأساتذة جامعات، ومحافظين سابقين، وسكرتيري عموم، وقيادات من أكاديمية ناصر العسكرية وبعض الجهات المعنية بالدولة وقيادات من وزارة التنمية المحلية، حيث تم الحديث في العديد من الموضوعات منها التسويق الحكومي، والقوانين المنظمة لعمل الإدارة المحلية، والتفكير الاستراتيجي، والتغيير المؤسسي، وغيرها من الملفات المهمة.

كما عرض الدكتور عصام الجوهري أهم ما حققه مركز سقارة خلال الربع الأخير من عام 2024 (عام التغيير)، وتنفيذ توجيهات وزيرة التنمية المحلية بإجراء تطوير شامل على كل المستويات لمركز سقارة للتدريب وفقًا للمعايير العالمية، لصالح خدمة المواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

وأوضح مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب أنه تم وضع عدد من المستهدفات، من بينها تغيير هيكل المدربين، وتطوير الهيكل الإداري والفني، وتطوير برامج وحقائب التدريب، وتحسين البنية التحتية والإنشاءات، لافتًا إلى أنه تم تحقيق عدد من الإنجازات الاستراتيجية في خطة المركز، ومنها الانتهاء من تقرير تحليل الوضع الحالي لمركز سقارة، وإعداد خطة استراتيجية تشمل أهدافًا حيوية واضحة قابلة للقياس ومؤشرات أداء لرفع كفاءة التدريب والتأهيل بالمركز، وتحديث واعتماد اللائحة التنفيذية للمركز مع إجراء تعديلات جوهرية تساهم في تعزيز عمل المركز واستقطاب الكوادر التدريبية المتميزة، والعمل على توقيع عدد من بروتوكولات التعاون بين المركز ومركز دعم واتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء، ومعهد التخطيط القومي في مجال الاستشارات والحقائب التدريبية والمدربين، وتفعيل التعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب، وإنشاء الهوية البصرية لمركز سقارة، وتطوير الهيكل التنظيمي.

كما استعرض الدكتور عصام الجوهري بعض الإنجازات الفنية التي تم تحقيقها خلال عام 2024، ومنها تطوير منهجية جديدة تتناسب مع التدريب بالإدارة المحلية الجماهيرية، تعتمد على مزيج من نقل الخبرات العملية والمحتوى المهاري والسلوكي بنسبة 70%، وتقليل جانب المفاهيم والنظري إلى 30% للمتدربين، بالإضافة إلى تطوير نماذج واستقبال رقمية للترشيحات الأسبوعية من المحافظات، وتطوير نماذج تقييم رقمية (قبل – بعدي) للبرامج التدريبية عبر نماذج جوجل، وتطوير نماذج رقمية استطلاعات الرأي للعملية التدريبية (مدرب ومتدربين ومحتوى).

كما أشار الدكتور عصام الجوهري إلى أنه تم أيضًا تطوير نموذج رقمي لمناقشة وتقييمات المشروعات للمتدربين من قادة المستقبل، وتصميم تقييم سيكومتري (بروفايل سلوكي) للمتدربين في البرامج القيادية (إعداد القادة – القيادات النسائية)، وتشكيل لجان لمراعاة وتحديث قاعدة بيانات المدربين.

وأضاف مساعد وزيرة التنمية المحلية أنه تم ضبط ورديات دورية للعاملين في أقسام الأمن والنظافة بمركز سقارة، وإعادة الانضباط السلوكي الكامل للمركز للمتدربين، ورفع الكفاءة الجزئية في بعض المرافق بالمركز.

كما طلب المتدربون من وزيرة التنمية المحلية توفير مكتبة في مقر مركز سقارة، وتعزيز القدرات التكنولوجية واللوجستية بالمركز لإتاحة بعض الخدمات لهم على مدار اليوم، حيث وجهت الدكتورة منال عوض القطاعات المعنية بالوزارة والقائمين على مركز سقارة بسرعة توفير تلك المطالب للمركز والتواصل مع الوزارات والجهات المعنية للانتهاء منها في أسرع وقت.