المحامين توضح حالات منح الموظف إجازة خاصة بأجر كامل
كشفت نقابة المحامين الحالات التي تمنح للموظفين إجازة خاصة بأجر كامل، وذلك طبقا للمادة 52 من قانون رقم 81 لسنة 2016 من قانون الخدمة المدنية.
الحالات التي تمنح للموظفين إجازة خاصة بأجر كامل
– يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
– تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من البوم التالي للوضع.
– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص.
– يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
– يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
أهابت النقابة العامة للمحامين، بالأعضاء المقيدين بالجدول العام بضرورة استيفاء الأوراق اللازمة لنقل القيد إلى الجدول الابتدائي، في المواعيد المقررة قانونا، تجنبا للنقل التلقائي إلى جدول غير المشتغلين.
وأكدت النقابة، في بيان لها، أنه لن يسمح بأي استثناءات بعد فوات موعد نقل القيد، موضحة أن هذا يأتي تطبيقا لنص المادة 24 من قانون المحاماة، والتي تنص على أن مدة التمرين سنتين تبدأ من تاريخ حلف اليمين يتم إنقاصها إلى سنة واحدة للحاصلين على دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا في القانون أو على أي مؤهل أعلى، فإذا لم يقيد المحامي أمام المحاكم الابتدائية، خلال ستة أشهر من انقضاء المدة المشار إليها ينقل تلقائيا إلى جدول غير المشتغلين دون حاجة إلى صدور قرار بذلك من لجنة القيد.
