الملحق العمالي بأبوظبي: الالتزام بسداد أجور العاملين بالقطاع الخاص من خلال نظام الحماية
تلقى محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بأبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يشير إلى أن وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإمارات؛ دعت منشآت القطاع الخاص إلى ضرورة الالتزام بسداد أجور العاملين لديها، من خلال نظام حماية الأجور، وفي المواعيد المقررة.
من جانبها، قالت الملحق العمالي حنان شاهين، رئيس مكتب التمثيل العمالي بأبوظبي، إن وزارة الموارد ألزمت المنشآت بسداد الأجور في مواعيدها، مؤكدة أن ذلك من شأنه تعزيز استقرار العلاقة التعاقدية بين طرفيها، ويُسهم إلى حد كبير في زيادة إنتاجية العامل، لا سيما في ضوء حصوله على أجره في الموعد والقدر المحدد.
نظام حماية الأجور
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بناء علاقات متوازنة ومستقرة بين أصحاب العمل والعمال؛ ترتكز على التراضي والشفافية، وفقًا للعقود المبرمة بينهم، والتي يأتي في مُقدمتها حق العامل في الحصول على أجره، نظير التزامه بأداء مهامه الوظيفية، وهو الأمر الذي يعزز من الممارسات القانونية في سوق العمل بالدولة.
وأشارت الوزارة إلى أن آلية عمل نظام حماية الأجور؛ تُمكن أصحاب العمل من الإيفاء بالتزاماتها حيال العاملين لديهم بأسهل الطرق وأيسرها، من خلال الشراكة الاستراتيجية مع مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.
ودعت وزارة الموارد البشرية الإماراتية؛ أصحاب العمل إلى تسجيل وتوثيق أي اتفاق مع العاملين لديهم بشأن تغيير الأجر، من خلال الأنظمة المعتمدة والإجراءات التي تطبقها الوزارة في هذا الشأن.
كما دعت أصحاب العمل إلى الاستفادة من خدمة كشف الحساب، للاطلاع على التقرير الذي يوفر لهم وصفا شاملًا حول موقف المنشأة من سداد الأجور عبر نظام حماية الأجور، وهو الأمر الذي يُساعدهم على اتخاذ اللازم للتقيد بتحويل الأجور عبر النظام في مواعيدها.
يذكر أن دولة الإمارات من أوائل الدول التي أطلقت نظام حماية الأجور في عام 2009، والذي حظي منذ تطبيقه بإشادة منظمة العمل الدولية، واعتمدته لاحقًا العديد من الدول، باعتباره آلية إلكترونية؛ تضمن حصول العاملين على أجورهم في مواعيدها.
