15 يوما في السنة الأولى.. ننشر إجازات العمال في قانون العمل الجديد قبل مناقشتها بالشيوخ
يستعد مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، إلى استئناف جلساته العامة، يوم الأحد المقبل، وذلك لمناقشة قانون العمل الجديد، بحضور محمد سعفان، وزير القوى العاملة، وممثلي من اتحاد العمال، تمهيدًا من أجل إحالته لمجلس النواب، من أجل أن يتم إقراره والعمل به بشكل نهائي.
وتأتي مناقشة مجلس الشيوخ لقانون العمل الجديد، بعد أن وافقت لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة في المجلس، برئاسة النائب عبد الخالق عياد، على جميع مواد القانون، وإصدار تقريرها النهائي عنه، بعد مناقشات واسعة استمرت لما يزيد على 4 أشهر.
إجازات العمال في قانون العمل الجديد
وتناول الفصل الرابع من مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، تنظيم إجازات العمال والتي جاءت على هذا النحو:
1. خمسة عشر يوما في السنة الأولى.
2. واحد وعشرون يوما من السنة الثانية.
3. ثلاثون يوما لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر.
4. خمسة وأربعون يوما لمن تجاوز سنه الخمسين عاما.
5- خمسة وأربعون يوما للعامل من ذوي الإعاقة.
وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المختصة.
وأشارت مشروع قانون العمل الجديد والمقرر مناقشته في مجلس الشيوخ، يوم الأحد المقبل، إلى عدم تحديد حد أقصى للإجازات في الأعياد والعطلات والمناسبات؛ حتى يكون للوزير المختص المرونة في تحديدها وفقا لما تحدده الدولة من أعياد ومناسبات تستدعي منح العاملين بها كافة إجازة للاحتفال بها، فضلا عن الحفاظ على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وأكد القانون الجديد حق العامل في الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، على أن يكون للعامل الذي يثبت إصابته الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة المعنية، فضلا على أن يكون حق العامل المخالط لأحد أفراد أسرته المريض بمرض معد إجازة لا تحتسب من إجازته.
