ماذا يقول قانون الخدمة المدنية عن فصل الموظف متعاطي المخدرات؟
بدأ اليوم، تطبيق قانون فصل الموظف متعاطي المخدرات، على 18 جهة، بعد تصديقه من الرئيس السيسي، والذي يشترط للتعيين أو للتعاقد، ثبوت عدم تعاطى المخدرات من خلال التحليل الذى تجريه الجهات المختصة.
ماذا عن قانون الخدمة المدنية الصادر رقم 81 لسنة 2016 والذي يجري العمل به حاليا مع الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، هل يحتوي على عقوبات تتعلق بالتعامل مع الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات؟
بالبحث نجد أنه لا يوجد أي نص صريح للفصل إذا ثبت تعاطي الموظف المواد المخدرة.
لكن يحتوى قانون الخدمة المدنية على بعض الحالات المتعلقة بـ إنهاء خدمة الموظف العام، كالانقطاع عن العمل، وفقد الجنسية وغيرها.
وتعد المادة 177 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الأكثر ربطا بقانون فصل الموظف متعاطي المخدرات، أنه إذا ثبت عدم لياقة الموظف للخدمة، يجوز إنهاء خدمته.
وتنص المادة بقانون الخدمة المدنية على أنه إذا ثبت عدم لياقة الموظف للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبي المختص، يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر على السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار بإنهاء خدمته.
إنهاء خدمة الموظف بشروط
وتؤكد المادة بالقانون أنه لا يجوز للسلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف لعدم اللياقة الصحية قبل نفاد إجازاته المرضية والاعتيادية ما لم يطلب إنهاء خدمته دون انتظار انتهاء إجازاته.
وشددت المادة بقانون الخدمة المدنية أنه في جميع الأحوال تنتهى خدمة الموظف إذا ثبت عدم لياقته الصحية لإدمانه المخدرات.
