هل يحق للموظف التسوية الوظيفية بعد تعيينه في 2019؟.. التنظيم والإدارة يجيب
تساءل أحد الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، بعد أن صدر حكم بتعيينه في مسابقة تعيين عام 2014، وتسليمه العمل، هل يحق له التسوية الوظيفية؟، أي التعيين بالمؤهل الأعلى، بعد أن حصل رسميا على التعيين عام 2019.
يجيب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتورة صالح الشيخ، أن التسوية مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية واعتماد السلطة المختصة، لمن حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة.
الفترة المحددة للبت في طلبات التسوية
أضاف الجهاز المركزي، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، أن الفترة المحددة للبت في طلبات التسوية واعتماد محاضر لجان الموارد البشرية، المتضمنة التسوية قد انتهت بتاريخ 1/11 /2019 وفقا للمادة 76 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.
وتابع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يقوم بإعمال شؤونه، وإنهاء دراسة الموضوعات التي ترد من وحدات الجهاز الإداري والمستوفاة البيانات والمستندات طبقا للقانون.
ويمكن للموظفين الرجوع لجهة العمل، ومعرفة ما تم من إجراءات وفى حالة مخاطبة الجهاز، يمكنهم متابعة ما يُصدره الجهاز شهريا من بعض إنجازاته من خلال البحث بالرقم القومي، بعد التأكد من وجود اسم جهة العمل.
