التسوية الودية.. منصة إلكترونية تطلقها السعودية لتسوية الخلافات العمالية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، خدمة إلكترونية مقدمة عن بعد تحت مسمى التسوية الودية هدفها تقريب وجهات النظر والوصول إلى حل ودي بين الموظف وجهة عمله.
وقال عادل حنفي، نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، إنه ما دام يوجد عقد بين الموظف وصاحب العمل لا بد من حدوث مشكلات أو منازعات سواء بسبب الأجور أو الجزاءات التأديبية أو إصابات العمل وغيرها، فالنظام يحفظ للعامل وصاحب العمل حقيهما، ولكن القضايا لها إجراءاتها التي أحيانا تأخذ وقتا طويلا حتى تُحل.
وأفاد نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية بأنه في حالة لم يتم التوصل إلى حل بين الموظف وصاحب العمل يتم تحويل المشكلة إلى المحكمة العمالية خلال 21 يوما عمل من تاريخ أول جلسة للتسوية الودية.
ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة عبر النحو الآتي:
- تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة التسوية الودية، ثم متابعة الخطوات، وإرفاق المستندات حتى إتمام الطلب.
- بعد ذلك ترسل رسالة نصية على الموبيل بموعد الجلسة لجميع أطراف الدعوة.
-جلسة التسوية الودية تتم عن بعد إلكترونيا.
واختتم عادل حنفي بأن ذلك جاء ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وإلغاء نظام الكفيل الذي بدأ تطبيقه منذ 14 مارس 2021 الذي يهدف إلى تنظيم عمليات التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين، وتتطلب مراعة الضوابط والشروط.
وتتيح هذه المبادرة للعامل الوافد رفع طلب إصدار تأشيرة خروج وعودة إلكترونيًا خلال سريان عقد العمل الموثق عبر حساب العامل في منصة أبشر الإلكترونية، وكذلك توفير خدمة الخروج النهائي للعامل بنفس الشروط المتبعة سابقًا.
