نظام الأجر المكمل.. تعرف على كيفية زيادة مرتبات موظفي الدولة
تصرِف الحكومة لموظفي الدولة زيادتين، هما العلاوة الدورية وحافز إضافي أقرته وزارة المالية.
المادة 74 من قانون الخدمة المدنية، تنص على حق الموظف الخاضع لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بالحصول على الأجر المكمل، والذي يشمل المكافآت، الحوافز، البدلات، بأنواعها - أي كل ما يرد بخلاف الأجر الوظيفي الأساسي.
شروط منح الأجر المكمل للموظف الحكومي
ينظم القانون عملية منح الأجر المُكمل، في صورة فئات مالية مقطوعة (حافز، علاوة…) من خلال نسب مئوية، مُرتبطة بالأجر الأساسي.
يراعي قرار الأجر المكمل، والذي يصدر من رئيس الوزراء، طبيعة عمل كل وحدة، نوعية الوظائف، وطبيعة اختصاصاتها، بالإضافة إلى مُعدلات أداء موظفيها حسب الأحوال.
أما المادة 42 من القانون، فتنص على جواز أن تقرر السلطة المختصة صرف مُكافآت تشجيعية للموظف الذي يُقدم خدمات ممتازة أو أعمالًا أو بحوثًا، تساعد على رفع كفاءة الأداء، وتحسين طرقه.
تبيح المادة لرئيس الجمهورية في الحالات التي يُقدرها، الاحتفاظ لمن يعين بوظيفة أخرى، أو بعض الأجر الذي كان يتقاضاه قبل التعيين بها.
كما تنص المادة 44 من القانون، أن تشجع الدولة زيادة وعي الموظفين بالعلوم والتكنولوجيا، شريطة أن تكون الاختراعات التي يبتكرها الموظف في أثناء تأدية الوظيفة أو بسببها ملكًا للدولة، يحق له تعويض عادل لتشجيعه على البحث والاختراع.
