70% حد أدنى في كل معيار.. تعرف على معايير شغل الوظائف القيادية | فيديو
يضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الشروط والمعايير من أجل اختيار الوظائف القيادية والإشرافية داخل الجهاز الإداري للدولة، لتضمن وصول من يستحق لهذه الوظائف الهامة، بعيدا عن الواسطة والمحسوبية.
ويتيح القانون معرفة الجميع بهذه الوظائف، سواء عبر موقع بوابة الحكومة المصرية أو النشر في جريدتين واسعتي الانتشار.
معايير شغل الوظائف القيادية
يوضح القاهرة 24 المعايير الأربعة الخاصة بالاختيار لشغل الوظائف القيادية من خلال السطور التالية، حيث يشترط الحصول على 70 % حد أدنى في كل معيار.
القدرات العلمية
- تشمل الحصول على درجات علمية مختلفة مثل (الدبلومة والماجستير والدكتوراه).
- إجادة لغة أجنبية.
- التعامل مع الحاسب الآلي.
- إجمالي درجات 25 درجة.
التاريخ الوظيفي
- يتضمن تقارير تقويم الأداء للموظف.
- الإنجازات التي حققها الموظف خلال فترة الخدمة
- سابقة الأعمال “ بـ 25 درجة”.
المقترح التطويري
يجب أن يقدم المرشح لشغل الوظيفة القيادية مقترح لتطوير وتحسين أداء الوحدة أو المؤسسة العامل بها أو المرشح لشغل وظيفة قيادية بها، بـ25 درجة، وفقا للقانون.
- يتضمن أهدافًا محددة زمنيًا وقابلة للقياس والتطبيق.
- تشتمل على وسائل التحقيق في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة.
- وفق للنموذج الذى يضعه الجهاز ويصدر به قرار من الوزير المختص.
السمات الشخصية
- المعيار مهارات القيادة واتخاذ القرار.
- مدى القدرات الإبداعية.
- القدرة على مواجهة الازمات، وكيفية حلها.
- السرعة في تنفيذ الحلول بـ 25 درجة.
في حالة تساوى المرشحين يتم اختيار الأصغر سنا.
أوضحت المادة 55 من قانو الخدمة المدنية الشروط التي يجب أن تتوفر في المتقدمين لشغل الوظائف القيادية، نستعرضها في السطور الآتية.
شروط شغل الوظائف القيادية
وضع القانون شرطا أن يكون الموظف مستوفيًا شروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقا لبطاقة الوصف.
كما أشار القانون أن يرفق بطلبه المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازاته السابقة.
وشددت المادة 55 بالقانون أن يحصل الموظف على الدورات التدريبية المطلوبة لشغل الوظائف المعلن عنها.
ويجب أن يوفر الموظف مقترحًا وافيًا لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل، تحقيقا لرضا المواطنين.
ونوهت المادة أن الأمانة الفنية توفر كافة البيانات والمعلومات لكل المتقدمين لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، بما يسمح لهم بإعداد مقترحاتهم التطويرية بجودة عالية.
