متى يتم شطب الجزاءات التأديبية من سِجل الموظف؟ قانون الخدمة المدنية يجيب
تتبع الإدارة العامة الجزاء التأديبي؛ لردع مرتكبي الجزاءات التأديبية داخل المجتمع الوظيفي، وإصلاح الموظف وتقويمه، مع الإحاطة بالظروف التي سهلت للموظف ارتكاب الخطأ، ويفرض قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، جزاءات تأديبية، لمخالفين القانون مع تفاوتها.
ويسمح القانون بمحو الجزاءات التأديبية، مع اعتباره كأنه لم يكن بالنسية للمستقبل، وضمان عدم تأثيره على الحقوق والتعويضات، التي ترتبت بناء عليه.
وتنص المادة 68 من القانون كيفية محو الجزاءات التأديبية من خلال عدة حالات:
الحالة الأولى، إذا أمضى الموظف بالخدمة 3 سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة التأديبية، تسقط الدعوى ضده.
وتوضح المادة أن هذه المدة تنقطع من خلال أي إجراء من إجراءات المحو كالتحقيق أو المحاكمة، مشيرة إلى أن تبدأ المدة من جديد بداية من آخر إجراء.
الحالة الثانية، تتمثل في تعدد المتهمون، تنص المادة 68 أن انقطاع المادة بالنسبة لأحدهم يترتب عليها انقطاعها للباقيين، موضحة أن ذلك يتم في حالة لم يتم اتخاذ إجراءات قاطعة للمدة، وإذا شكل الفعل جريمة جنائية لا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الجنائية.
وتنص المادة 67 من القانون مدد محو الجزاءات التأديبية، والتي توقع بانقضاء الفترات التالية، على أن تحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.
١ - سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
٢ - سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
٣ - 3 سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.
٤ - 4 سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.
