تعرف على كيفية تسويق المهارات الوظيفية المطلوبة فى العمل
ارتفع عدد المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل بشكل كبير، ولم تتمكن الشركات من إعادة تشكيل مهارات موظفيها بالسرعة الكافية لتلبية احتياجاتهم المتغيرة، لذا للتغلب على هذه الحاجة الملحة لسد فجوات المواهب والمهارات داخل مؤسساتهم ، بدأ أصحاب العمل في "تأجير" هذه المهارات حسب الحاجة.
فإن بعض الشركات تلجأ إلى اتفاقيات التعاقد أو الشراكة مع منظمات أخرى لاستئجار أشخاص يمكنهم سد فجوات المهارات، ووضعت الشركات مسؤولية التدريب والتطوير في أيدي الموظفين الفرديين.
وهناك عدة أسباب لعدم قدرة الشركات على تدريب موظفيها بالسرعة الكافية، و أحد هذه الأسباب هو قلة الوقت والمال والموارد الحاسمة الأخرى، وهناك عدة مهارات تبحث عنها الشركات منها، إدارة التغيير، والرعاية الصحية، والذكاء الاصطناعي، وتقدير البيانات الضخمة، واستخدام البيانات لتلبية احتياجات الأعمال والتحديات، والتسويق الرقمي، وفهم وسائل التواصل الاجتماعي وتأثيره وإمكانياته، وإنشاء نشاط تجاري عبر الإنترنت، وفهم احتياجات العملاء ورغباتهم متعددة الأجيال.
وهناك عدة طرق لتنمية المهارات وهي:-
أفضل طريقة لتسويق المهارات هي البقاء استباقيًا.
وهناك طريقة أخرى لاكتساب المهارات ذات الصلة وهي الحصول على خبرة عملية، وفي هذه الحالة قد تضطر إلى التقدم للحصول على تدريب داخلي أو القيام بعمل تطوعي أو عمل تطوعي.
تطوير استراتيجية محددة للشركة والعميل المستهدف
يجب أن يكون الاقتراب من الشركات أو العملاء المستهدفين إستراتيجيًا بدلاً من إرسال خطاب تغطية أو سيرة ذاتية عامة إليهم.
تنمية الشبكات هو أمر ضروري أيضًا للمساعدة على بيع المهارات المحددة، والحصول على العملاء أو أصحاب العمل السابقين لنشر الكلمة.
